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Für den Begriff "Mediation" verwende ich folgende Umschreibung:

Autonome interessengerechte Konfliktlösung
(AiK)

Die wesentlichen Merkmale der Mediation gegenüber anderen Verfahren zur Konfliktlösung sind folgende:

1. Autonome Konfliktlösung:
Die Parteien treffen ihre Entscheidungen selbstbestimmt, also freiwillig, selbstverantwortlich und gemeinsam, ohne Richter oder Schlichter. Die Autonomie geht natürlich nur soweit, wie es die geltenden Gesetze erlauben. Auch bei einer einvernehmlichen Scheidung muss zu guter Letzt immer noch ein Richter entscheiden. Das Prinzip der Freiwilligkeit und Autonomie beinhaltet auch, dass die Mediation jederzeit beendet werden kann und der normale Rechtsweg weiterhin offen steht.

2. Interessengerechte Konfliktlösung:
In vielen, wenn nicht den meisten Konflikten sind nicht juristische Standpunkte ausschlaggebend, sondern ganz einfach die unterschiedlichen Interessen und Bedürfnisse der Parteien. Gelingt es, diese in der Mediation unter einen Hut zu bringen, so ist der Konflikt in der Regel gelöst. Wo juristische Fragen eine Rolle spielen, können diese separat mit Hilfe von Fachleuten (z.B. Anwälten) geklärt werden. Dies kann entweder in der Mediation durch Hinzuziehung eines neutralen Rechtsberaters erfolgen, oder im Anschluss an die Mediation durch ein Beratungsgespräch mit dem Anwalt Ihres Vertrauens.

3. Vermittlung durch eine neutrale Person (Mediator):
Die obigen Merkmale können auch schon für eine normale Verhandlung zwischen zwei Parteien zutreffen (Harvard-Prinzip). Der Unterschied bei der Mediation ist jedoch, dass die Übereinkunft durch Mitwirkung eines unparteiischen Dritten (Mediator oder Mediatorin) gefördert wird. Dies ist gerade bei emotional belasteten Themen ein unschätzbarer Vorteil.

Dr. Werner Forkel

Dr. Werner Forkel
Master of Mediation (MM)
Unternehmensberater
Diplomphysiker

Praxis für
Mediation & Coaching

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Wirtschaftsmediation
Unternehmensberatung
Organisationsentwicklung

Gartenstr. 36A
D-70563 Stuttgart

Fon: (0711) 471306
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AiK = Autonome interessengerechte Konfliktlösung